自己就和这份榜单无关了的话
那你就大错特错了
首先
我们必须明确一个概念
什么是最低工资?
最低工资标准:劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
其实最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关
病假、带薪休假、试用期工资等等
都跟最低工资标准紧密挂钩!
最低工资上调也就意味着这些钱也会跟着涨!
到手的加班费要涨
随着最低工资的提高
加班工资的最低计算基数、社保费的
最低计算基数也要提高
加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算
平时、休息日、法定节假日的加班工资
至少是最低工资标准按照小时或者天数
折算后的1.5倍、2倍、3倍
失业员工领取的失业保险金
据相关规定
失业人员失业前所在单位和本人累计
缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放
满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放
最低工资上调后
失业员工领取的失业保险金也会相应的增长
拿最低工资小伙伴的工资要涨
对于部分基层劳动者及销售人员来说
如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢
也就意味着他们的到手工资
有可能也会原地不动或增长得特别慢
这也是最直接的影响
社保公积金待遇上调
很多小伙伴的社保公积金缴纳基数
都是以最低工资为标准的
最低标准上涨之后
这些小伙伴的社保公积金待遇也同步上涨
带薪假期间工资上涨
正常情况下
公司都会有一些带薪假期
比如年假、病假、产假、工伤假等
如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话
那么
你休带薪假的时候就只能拿最低工资
所以
最低工资的调整对我们每个人的影响