(一)超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;
(二)超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;
(三)超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。
用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的，由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。
第十五条 本规定自2017年2月1日起施行。
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(一)超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%;
(二)超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%;
(三)超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。
用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的，由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。
第十五条 本规定自2017年2月1日起施行。
