面试官：能说一些具体的案例吗?

　　应聘者：我是一个很全面、细致的人，成功的男人既要有大智慧，也要有小算盘。我就是这样的人。我对自己的团队有详尽的计划，同时我也能敏锐地发现每位队员的优缺点。

　　面试官：我知道你很优秀，我们公司对这个职位的要求也很高，说说你是怎样培养内部培训讲师的呢?

　　应聘者：(胸有成竹)我觉得做好任何工作，都要有人力资源的基础，我很善于处理同事之间的关系，我的团队都很和谐。我的队员说过，我是最优秀的领导者，当然我知道其中有奉承的成分，但是我对人员的培养是潜移默化，逐步渗透的。

　　面试官：(很无奈)你还有什么问题问我吗?

　　应聘者：(依旧充满激情)我是英语专业的，我的口语非常好，曾经我的老师评价我，对于口语是极其有天分的，甚至比主持人都棒!

　　面试官：(无语)你的情况我基本了解了，如果你进入复试我会通知你。

　　点评：客观的自我评价是可以在面试中加分的，可自吹自擂不仅会让面试官觉得应聘者骄傲自大，更质疑他看问题的角度以及工作能力等。文中R先生，从各个方面夸赞自己的能力非凡，也许他真的很优秀，但是给面试官感觉很自大，看问题很局限，不能客观地认识自己。作为应聘者，尤其是高职位的应聘者，应该正确地认识到自身价值，客观地评价自己，能够给面试官留下好印象，让面试官充分了解到自己的优势。