同时,一定要有饱满的热情和积极的态度。每天都要情绪激昂地来到公司上班,微笑着对待每一个人。要积极主动地做自己该做的事,承担起应该承担的责任,不管遇到何种问题,都要主动思考,主动解决。不能怨天尤人,对待工作要有强烈的自信心,相信自己的能力和价值,肯定自己。
不管遇到什么困难,都要保持冷静,特别是在工作中,更应该如此。喜怒哀乐是人的情绪对外部刺激的本能反应,但是如果对消极的情绪不加以控制,那么发泄情绪的结局往往是对自己并没有好处。对工作中消极的情绪要学会掌控。
人与人之间需要沟通,通过沟通,会使复杂的问题简单化,会缩短人与人之间的距离。通过心态、思维方式、行为的修炼培养出良好的职业习惯,是提升职业情商和实现职业突破发展的唯一途径。要想成功,就必须有成功者的习惯。改变不好的习惯就要突破自己的舒适区。一个人形成的习惯就是他的舒适区,要改变不好的习惯就要突破自己的舒适区,要有意识的为自己找点别扭,要敢于主动为自己施加压力,努力突破自己以往的心里舒适区,培养出积极的职业化习惯。
这刚出社会的头几年,是我工作的基础。只有在坚实的基础上,我才能一步一个脚印的迈向成功。
4.3长远计划
在社会的大环境里洗磨冲刷,我也会想其他人一样渐渐变得成熟稳重。那时候的我会是一个什么样子呢?我无法知道,但可以想象,经历一番历练与拼搏之后,我会得到自己想要的。
我的工作将长久的停滞在一个平台上,想要在跨一步恐怕是很艰难的事。在这个时候最需要的便是忍耐,要坚定不移的走下去,充满信心与耐心的等待,就像打一场持久战一样,谁能坚持到最后,谁就是最后的胜利者。
工作行为可以体现一个人的工作心态和思维方式。要保持好的工作心态,在工作中有好的表现,就得把握两条基本的行动原则:
一.工作行为要以工作成果为导向。既要了解公司的目标,也要制定明确清晰的个人目标,并且使个人目标服从公司目标,使两者有机的结合在一起。
二.工作行为要以工作成果为导向。以工作成果为导向即使一种思维方法,又是一种行为习惯。以成果为导向就是要站在实现目标的角度去思考问题,站在完成成果的角度去衡量自己的工作,努力追求既定的成效,积极想办法去实现既定的目标。
在工作中,遇到问题不要抱怨,要想办法解决问题。只有全身心投入到自己的工作之中,尽心尽力的完成,才能得到领导的赏识。不要掩饰自己的缺点,同时也要注意自己的形象。、