HR部门的秘密账本：招聘实习生的金钱成本和时间成本

　　招聘耗时1个月，培训上岗需半年

　　讲述人：叶儿 来自：上海 所属行业：机械/设备/重工

　　所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1个月。招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：公司的实习生岗位大多是为业务开展而设置的，公司会给予实习生长达半年的产品知识培训。表面上来看，公司虽然没有产生直接的金钱成本，但我们公司给予没有经验的实习生的培训，包括了从学习新产品知识到锻炼业务技巧，乃至最终产生订单的这一整个业务流程，要花费数月时间，投入的时间成本相当巨大，投入的人力成本也相当可观。

　　招聘实习生时所遇到的囧事：人事工作最简单?

　　记得有一次我参与校园招聘会，一位同学前来应聘我们公司的人事部门的实习生岗位。我问她为何选择人事工作，她答道：因为我觉得其他活儿我都干不了，这份工作看上去很简单，我肯定能做干好!当时，我们整个人事部门都在场，大家听后都很郁闷。这说明，别说职业规划了，有不少同学对于职业这两字都没有概念。还有一个前来应聘实习岗位的同学在面试过程中一直强调自己是一个非常有主见的人，结果当我问起他将来的职业规划时，他看了我一眼，幽幽地说：这个我要回家问问我妈妈。这一回答震倒了所有面试官!

　　招聘需2周，培训成本：1000元1500元

　　讲述人：零下32° 来自：广州 所属行业：批发/零售

　　所在公司招聘一个实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：1000元1500元。因为我们公司招聘进来的每个实习生都是要送到总公司去培训的。而我所说的1000元1500元是个保守数字，单单算上来回的机票费用就要这个数字了。在培训期间，实习生都住在总公司的宿舍，而宿舍是总公司的，所以这笔住宿的费用我都没有计上。

招聘实习生时所遇到的囧事：面试时不关注重点

　　有个前来应聘的实习生很搞笑，我们面试时问她任何问题她几乎都答不上来。到面试的尾声，我们问她：你还有什么要问的吗?她噼里啪啦地问了一大串问题：待遇多少、宿舍里的设施如何，还向上级要求宿舍里给配个饮水机……结果她被直接拒绝了。