招聘时间为12周，培训成本：按工种在200元20000元

　　不等讲述人：不欲 来自：辽宁省 所属行业：多元化集团

　　工人

　　所在公司招聘一个工人岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：1周左右。招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：200元。

　　贸易人员

　　所在公司招聘一个贸易岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：500元。

　　技术人员

　　所在公司招聘一个技术岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：2周左右。招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：20000元(需要外派进修)。

招聘实习生时所遇到的囧事：一听外派就来精神

　　我们公司在招聘的时候，HR都会提醒面试者技术岗位需要外派，并会询问面试者对此有没有异议。曾经有一个前来应聘的实习生一听到外派，顿时来精神了，直接问：工资是不是跟国外市场的工资接轨啊?是不是有出差补助啊?每年有几次回国探亲假呢?报不报销亲友的路费啊?是不是还有……这活儿还没开始干呢，连录用都还八字没一撇呢，他就开始做白日梦了，令人汗颜哪!

招聘时间为1个月，培训成本：难以用金钱来衡量

　　讲述人：夜雨秋灯 来自：上海 所属行业：批发/零售

　　我们公司招聘一个工人岗位的实习生到岗，所要花费的平均时间成本：从我们联系学校招人到实习生最终报到基本在1个月左右。因为我们公司招的实习生岗位大部分是技术专业的，我感觉名校的本科生要比一般学校的研究生干得还要出色。如果我能决定薪资的话，我宁愿用给研究生的薪资来招确实出色的本科生。招聘一个实习生到岗以及岗前培训，所要花费的平均金钱成本：难以衡量。我们公司招聘实习生，一般是希望这些实习生来年能成为正式员工进入公司工作的，因此公司对实习生的培养比较重视。除了入职前的培训，在实习生入职后的前期阶段我们还会安排导师指导跟进，因此公司投入不止是金钱上的。

招聘实习生时所遇到的囧事：太较真

　　有一年我招了个北京某名牌大学的研究生，他常常会为了些鸡毛蒜皮的小事和管理部门较真。有一次总务在统计确认员工出勤时，发现少给了这名实习生5元钱的误餐费，后来改正过来了。但是这名实习生写了封邮件给总务，同时抄送给我和管理部负责人，严厉指出希望总务不要再犯同样的错误。虽然算错餐费确实是总务的失误，但是这种事情在私下解决就可以了，他这样摆上了台面，让总务吃了批评，也把自己的人际关系给搞僵了。