90后将踏上职场准毕业生应做好职业规划(2)

职业规划2018-11-28三水老师

  记者也电话联系了一些在企业负责人事工作的HR,他们都有一个共识:现在的90后的确是年轻的新一代,和以往录用的人对工作、公司的要求都大不相同。一位不愿透露姓名的HR说,现在的孩子找工作,已经不是以前的求职者把自身未来的发展放在第一位,年轻吃点苦挨点累也无所谓的心态了。他们更多的是看重企业的待遇、福利、假期能否保证,这也让很多HR非常苦恼。毕竟现在已是90后就业的高峰期,为能聘用到合适的人才,只能在适度的范围内改一改公司的规章制度了。

  个性固然重要

  更要适应社会

  面对即将到来的就业招聘会高峰,学校的老师对这些90后的学生们也有很多想说的话。吉林工程技术师范学院招生就业处白日东副处长告诉记者,其实这些90后的学生们面对更严峻的就业压力,一方面是金融危机的影响还没有完全退散,另一方面是现在大学生普遍化,让大学毕业生没有了往日的优势。白处长认为,现在的90后身上还有很明显的孩子气,性格过于娇气、懒惰,而且专业知识不够扎实。当然,不能说所有的‘90后’学生都是这样,他们身上也有很多优势,比如在面对他们喜欢的事情时,他们都非常钻研,像是网络、计算机方面他们就非常‘在行’,而且在面对新事物时,他们往往表现出很强的适应能力,其实这些都是他们求职的砝码。白处长笑着说。

  同时,白处长建议准毕业生们首先要做到对专业知识的扎实学习、牢固掌握,这样才能学以致用;其次,要有职业认知,对自己以后的职业生活做一个规划。比如,三年后我要达到一个什么水平,五年后我要达到什么职位,十年后我要有什么样的能力。有了目标和方向,工作起来才能更有动力。基于此,吉林工程技术师范学院已经开设专门的职业规划课程,并作为必修课让大家系统的学习,为学生以后工作打好铺垫。

  不可否认,时代的特征会在某一代人身上刻下深深的烙印,这也许是90后这一标签的由来。然而,撕下这个某种程度上来说带有戏噱意味的标签,他们,也是有活力、有朝气、有主见的年轻人。白处长坦言,希望社会能给90后的孩子们更多的时间让他们成长。相信,90后的时代可以更精彩。

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