年关将至，有些企业在忙着裁员，有些员工也开始计划着辞旧迎新，准备奔赴新的职场，一切都在变化之中。但并不是每个人都能如愿。因此，只有事先给自己作好职业生涯规划，正确地分析自己，才能找到自己最适合的职业，然后朝着既定的目标努力。

　　进行职业生涯设计时，每位寻求职场新发展的人都无法避免讨论个人品质，包括兴趣、爱好、价值、天赋、生活形态，以及就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。

了解自己确定职业目标

　　职业规划是建立在对自己的了解和目标的确定基础上的，有了目标才会有明确的职业期望。那么首先就应该在进行详细的自我分析后，明确需要进行的培训和准备，列出大概的时间安排，并诊断出目前存在的问题、目前事业发展的状况、期望职业成功的标准、其中的差距何在、差距造成的原因、缩短差距的方法等等。

　　职业期望直接反映着每个人的职业价值观。每种职业有各自的特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。日本一家调查机构在职业调查中选择和设计了7个价值取向：(1)能推动社会发展的职业;(2)助人、为社会服务的职业;(3)得到人们的高度评价的职业;(4)受人尊敬的职业;(5)能赚钱的职业;(6)虽平凡，但有固定收入的职业;(7)若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。

　　在确定目标时，应将自身的兴趣、价值观、能力、性格等与社会需要、社会就业机会不断协调，从而找出最佳契合点。目标大致分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标几种。短期目标一般为1至2年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为3至5年。长期目标一般为5至10年。

找准职业定位进行生涯设计

　　职业生涯设计对于人生道路来说具有战略意义，至关重要，它就好比是你的人生里程碑。决策正确，则一帆风顺，事业有成。很多人在做自身职业生涯设计时，往往找不准方向，即不能确定自己将来想干什么，哪种行业或职业较适合自己，因此，进行职业生涯设计首先重要的就是要有一个职业志向。俗话说：志不立，天下无可成之事。

其次是要找准职业定位