由于每个人的职业定位标准不同，因此，定位选择也会因人而异。

　　技术型：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，喜欢钻研。

　　管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，具有一定的职业责任感，有较敏锐的观察力、丰富的管理经验和决断力。

　　创造型：这类人具有超强的想象力和创造力，喜欢享受成就感。

　　自由独立型：这类人比较喜欢独来独往，愿意自己承担独立的工作，或靠自己打拼天下，很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

　　安全型：这类人比较注重职业的长期稳定性与安全性，只要企业给他们一份安定的工作、固定的收入、优越的福利与养老制度等就会付出努力。

　　进行职业生涯设计时，最重要的是一方面要充分发挥自己的性格特点、兴趣爱好、专业知识的优势，扬长避短，同时还要考虑市场需求，随时掌握最新职场信息。另一方面要慎重选择依托工具，即合适的人才中介、专业类人才市场、资深的人力资源顾问(或职业顾问)为自己量体裁衣。

心动不如行动　将计划逐步实施

　　当完成了职业生涯设计后，目标也已确立，接下来就要制定行动计划与措施。这里所指行动，即落实目标的具体措施，主要包括：工作选择、技能培训、岗位变换、环境调整等方面的措施。诸如为适应新工作准备学习哪些知识?掌握哪些技能(特别是岗位技能)?提高哪方面的业务能力

　　在潜能开发方面，采取什么措施等等。同时配合计划列出详细时间表，然后逐项完成。

　　俗话说：计划赶不上变化。某些客观因素或社会原因，有时候会影响职业生涯规划，这时就要随变化进行适当调整，并逐步完善。需要调整的内容包括：职业的重新选择、职业生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等。总之，一套系统完善的职业生涯规划，会给你的未来人生带来不可预期的变化，有可能你的人生将从此改写。