其次要考虑城市的教育资源充沛程度以及教育质量。如果说二三线城市的生活质量较一线城市低一些那还是可以接受的，但是教育资源直接牵涉到下一代的成长环境，不能因为父母的安逸而贻误了孩子的前程。尤其是如果带着孩子一起迁移的话，更要考虑孩子读书的衔接问题。目前，各个城市之间的教育大纲要求是有差异的，孩子的适应能力要远远弱于成人，所以要尽量做到孩子教育的平滑过渡，以免震动过大反而影响了学业。

再次要考虑的是职业前景规划，二三线城市尽管从竞争压力来说较一线城市小了很多，但实际上同时也意味着机会的减少，很多时候更意味着竞争环境的不平等以及更无奈的潜规则。因此，“职场候鸟群”需要重新调整自己的职业规划预期，如果仍然是心存高远，很有可能反而落差较大。相反，在看清现状的基础上摆正位置、随遇而安、把握机会，说不定倒能打开一片新的天空。延伸开说，就是选择一个城市发展，还需要考虑城市的人脉和背景，如果到一个完全人生地不熟的地方，那么意味着一切关系都要从头开始建立，甚至从头开始认识这座城市，这对人的心理素质要求是相当高的，未尝是一种性价比最高的选择。因此，不妨选择有一定根基的城市，比如说像小穆和小静那样选择回小静的老家，或者说选择有比较要好的朋友所在的城市。

还有需要考虑的问题就略微次要一些，但也要有充分认识。比如说天气情况，有些习惯了南方生活环境的人迁移到东北去会不会受不了那里的干旱和寒冷；比如说饮食习惯，有些习惯了清淡口味的人迁移到西部地区后会不会适应不了那里的重辣口味；比如说方言环境，有些北方地区的人迁移到南方之后会不会听不懂当地的方言等等。

迁徙城市时要注意哪些？

在一切考虑妥当，选定了准备迁徙的城市之后，就该按部就班地开始实施迁徙计划了。

第一步要做的就是找好下家，也就是在当地找好工作。一般而言，对于“职场候鸟群”来说，拥有大城市的高学历文凭以及工作经历，是不难在二三线城市谋得一份工作的，关键是你想谋得一份怎样的“满意职位”。比如说，在本案例中，小穆原先在上海的工作是医疗器械销售，底薪较低，完全要靠自己的销售业绩提成来赚取收入，非常辛苦，尽管研究生毕业但显得专业无用武之地，以小穆6万-8万元的收入来看似乎也业绩平平，职业发展徘徊在十字路口，迟迟突破不了瓶颈。但是小穆迁移到重庆之后找到了一份收入稳定、专业对路的工作，同时企划部的职位还能充分发挥他之前在销售和市场营销方面的经验，更可喜的是小穆作为部门的副经理开始承担一定的管理职能，这无疑是一个良好的职业发展轨迹。相比之下，小静的下家就显得比较一般，在重庆仍然是在一家广告公司做财务，薪水较之上海的工作直线下降了近一半，尽管在工作强度和要求上会低于上海，但这样的新起点也明显偏低。小静在求职时还是应该把自己放在更高的层面去争取，毕竟手里还有一本MBA文凭，尽管在上海持有这样文凭的人多如过江之鲫，但在二三线城市应该会显得含金量更高一些。有的时候，对于一些在各地都有分公司或子公司的企业来说，选择一个新的城市成本代价会更低，不一定需要办了辞职办入职那么多手续，只要向总部申请岗位调动说不定就能够如愿以偿，这样还有利于从不同视角去了解并参与一个公司的经营，从而获得更多的晋升机会。