热门择业方向

目前，人力资源管理已经成为众多求职者的首选职业之一。

应届大学生叶子维是沪上某家重点院校的哲学硕士，最近刚刚获得一家企业的hr职位。“像我们这些学文科的，跟工科、理科学生不同，碰到专业对口的职位一律投不了。”他表示，自从去在寻找实习单位时处处碰壁后，自己就开始考虑择业方向的问题，最终在师长的指点下，决定将人力资源管理作为职业发展的首要方向。“本身我就对人力资源管理很感兴趣，也选修了不少相关的课程，有一定积淀。”参与助理人力资源管理师的培训课程后，叶子维更对这个职业有了系统化的认识，而这也最终帮助他顺利拿到了offer。

对hr职位感兴趣的不光是毫无工作经验的应届大学生，更有不少具有工作经验、打算转行的跳槽者。从事销售行业3之久的杨蕊目前就在考虑转行做hr，不仅因为hr这份职业比销售更适合女性，而且本就性格内向、做事细致的她渐渐感到从事人力资源管理工作更符合自己的职业规划。“最近，我跟一个从事hr工作的朋友聊了很多，从而更坚定了自己的想法。”杨蕊从朋友的描述中发现无论从职业兴趣、职业动机，还是职业发展等各方面，人力资源管理都是一个非常值得自己投身的职位。“虽然3的工作经历可能完全被浪费，但是这总好过10、20之后，我才发现自己不适合销售工作。”

企业hr李永正也承认，目前企业在招聘时，hr也是获得最多求职者青睐的职位之一，这恰恰反映了人力资源管理已经成为人才市场上最热门的择业方向之一。但是，这可能也造成了目前应聘hr职位人才参差不齐的现状。“求职者往往认为从事hr工作，不需要什么专业技能，也跟学历没有太大联系，片面认为做hr只要会做人就可以了。”李先生指出，这种认识其实是非常错误的。

看似门槛较低

就像李先生描述的那样，目前不少求职者的确是认为hr从业门槛低，才蜂拥而来。

“hr看似从业门槛较低，但其实对于从业者的综合素质有非常高的要求。”李永正从事8的hr工作，一路从助理做到了如今的总监，对hr职业的发展规划有着自己独到的理解。“其实，从人力资源管理的概念上来看，这就不是一份简单的职业。”他表示，人力资源管理从业者需要在工作中根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。