从这次士官基本工资调整中我们可以得出以下几个结论：第一，此次士官军衔级别工资的调整没有延续以往所有衔级整体增长的特点，而是对不同层次级别的士官进行了分别地对待，扩大了等级之间的薪酬差异，对比军官、文职干部的薪酬可以发现，这与26年7月军官、文职干部军衔级别工资变化的特点相同，说明扩大衔级间的待遇差异，大幅增涨高衔级军人的薪酬是武警部队薪酬发展的基本趋势，目的在于增强薪酬结构对各级别军人的激励效果，同时对高级别军人多年来对部队发展做出的贡献予以肯定和补偿;第二，此次基本工资调整只针对士官，而军官、文职干部的基本工资并没有发生变化，说明了部队对士官的重视与日俱增，在军官、文职干部的工资体系逐渐完善的同时，也开始着手改善士官工资体系。

综上所述，士官基本工资的增资方式大体经历了从均衡调整到扩大等级差距的过程，平均主义的色彩在逐渐淡去而激励的色彩在日趋明显并且有继续发展的趋势，这说明士官薪酬激励正在渐渐得到部队的重视。