(三)通过对表1中军衔级别工资横向和纵向的观察对比可以发现，无论是横向上的平均涨幅(每次工资调整时，所有士官级别的军衔工资的平均涨幅)还是纵向上的平均涨幅(某一士官级别，在这四次工资调整中军衔工资的平均涨幅)都趋于2%，如图1和图2所示。这说明各个级别的士官的军衔级别工资的增资方式大体按照基数乘2%的增资比率进行增长。转贴于

二、26年7月至29年12月士官基本工资变化情况分析

将该阶段的士官基本工资涨幅变化情况整理为表2(其中一级军士长的涨幅数据是与六级士官比较得出)，从表中可以得出的信息有以下几个方面。

(一)先对表2中前两列的信息进行分析，通过观察可以发现，26年7月的士官基本工资调整中，军衔级别工资涨幅特别大，平均涨幅达到18.55%，是我们之前分析出的期望平均变动比率2%的5.43倍，为什么会出现如此大的变动，可以认为是取消的原基础工资的数额补充到了军衔级别工资内的原因，论据大致有以下两点：首先从基本工资结构上来看，26年7月军人基本工资结构发生了改革，取消了单独的基础工资项目，原基础工资项目设置的意义在于体现现役军人的基本收入保障水平，满足军人维持基本生活的需要，所以该项目可以不单独列出，但是这部分价值必须要在军人薪酬中得以体现。依据基础工资的涵义可知这部分价值仍然应该归入基本工资里，而非补助工资。在取消了基础工资项目后，士官基本工资仅由军衔级别工资和军龄工资构成，由于军龄工资的计算公式是，无法体现常数部分，所以取消的基础工资数额只能归入军衔级别工资内。另外现役与否也可体现在是否具有军衔级别上，因而将基础工资数额并入军衔级别工资内是具有说服性的。由于此时的军衔级别工资包括了两层涵义，既包含了现役军人的基本保障收入，又体现了不同军衔级别间的收入差异，因此导致此次增长幅度特别大。

(二)29年12月士官制度进行了又一次改革，此次改革将以前的六个衔级增设为七个，仍然保留初、中、高三个层次，其中初级士官军衔称谓为下士、中士，中级士官为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长，也即是高级士官增设了一个衔级。对比表2中后四行的数据信息可以发现，此次士官工资调整中，初级士官的军衔级别工资没有变化，与套改前的基数和档差均相同，唯一不同的是称谓发生了改动;中级士官除了称谓改动外，其军衔级别工资基数都进行了不同程度的增长，增长幅度分别为上士8.86%，四级军士长13.98%;而高级士官套改后的变动最显著，不仅增设了一个衔级，而且军衔级别工资的涨幅变动也比中级士官的明显，甚至一级军士长的军衔级别工资基数超过了中将，这在历年的军衔工资表中是不可能发生的。