7月30日，《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)经省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，并从今年10月1日起实施。《条例》在全国率先提出女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等“五期”保护，并将“卫生福利”等内容作出了具体规定。《条例》明确，县级以上人民政府应当将女职工劳动保护纳入社会信用体系。它的实施，将更好地保护女职工在劳动中的安全与健康。

劳动合同中应当告知工作过程中可能产生的职业危害

《条例》规定，用人单位与女职工订立劳动合同或者聘用合同时，应当书面告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。

用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容，不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖，或者单方与其解除劳动合同、聘用合同。

劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，应当明确约定女职工劳动保护的内容。

女职工享受经期、孕期、产期、哺乳期、更年期保护

《条例》规定，经本人提出，单位应当给予经期女职工保护，包括从事国家规定的高处、低温、冷水作业和第三级以上体力劳动强度作业的，暂时调整安排其他合适工作;从事连续四个小时以上站立劳动的，安排20分钟工间休息;医疗机构证明患有痛经或者经量过多的，应当给予一至二日的休息。

女职工在怀孕期间，用人单位给予以下劳动保护：在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间;经本人申请，不能适应原劳动岗位的，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位;需要休息的，经用人单位指定医疗机构证明，准予休息;对怀孕3个月以上7个月以内的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每天给予1小时工间休息;有劳动定额的，减轻相应的劳动量;不得安排孕期禁忌从事的劳动。

对于女职工享受的产假，《条例》明确，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。同时，女职工怀孕不满3个月流产的，享受产假15天;满3个月不满4个月流产的，享受产假30天;满4个月不满7个月流产的，享受产假42天;满7个月引产、符合国家生育规定的，享受产假98天。女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁;请假期间的待遇由双方协商确定。女职工产假期满上班的，用人单位应当给予一至二周的适应时间。