社会上流传着这么一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子。“圈子文化”决定了资源分配的潜规则和潜秩序，改变着正常官场文化的游戏规则，即有了官场的“小圈子”，再难办的事就容易办，不能办的事也能办了，一些人的“官运”也亨通了，一旦出了事情时，“圈子”里的人就成为其“挡风遮雨”。从2011年原铁道部部长刘志军因涉嫌违法违纪落马以来，原铁道部运输局局长张曙光、南昌铁路局原局长邵力平、原铁道部运输局副局长苏顺虎、昆明铁路局原局长闻清良等人先后落马，纪检部门从刘志军的“圈子”挖出的副局级以上官员已达15人之多。这种以关系精心编织“贪腐的圈子”犹如一把保护伞，经营的时间越长，以权谋私的胆量就越大，官官相护就成了必然。“圈子文化”最根本就是拉帮结派谋取私利，以小部分的私利损害绝大多数人的利益。

我认为，所谓“近朱易赤，近墨易黑。”党员领导干部只有树立正确的交际圈，保持正常、健康的人际交往。古人云，“君子之交淡如水”，党员干部做到独善其身，敢讲真话直话、提意见、坚持原则、埋头做事，要洁身自好，管住自己，把情趣、爱好限制在党纪国法规定范围内，在官场交往中，要以诚相待，不能互相利用，搞权钱交易、以权谋私，更不能沆瀣一气，时时刻刻守住思想道德防线。