考察时，坚持时间服从质量，不“赶会”，不搞简单“印证式”考察，注意通过延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道。强化任前审查核实，实行干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关的意见“凡提必听”、反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，对有疑点没有消除、问题没有搞清的人选，不得提拔或重用。二是加强对干部选拔任用工作的全程监督。结合巡视开展选人用人专项检查，共发现重点问题146个，已处理和纠正相关人员1165人，其中厅局级89人、县处级290人;建立干部选拔任用工作纪实和责任倒查制度，探索实名推荐干部办法，凡是出现“带病提拔”问题的，都要对选拔任用过程进行倒查，严肃追究相关责任人的责任。三是严厉查处选人用人不正之风和腐败现象，铲除产生“带病提拔”的潜规则。跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等问题不解决，“带病提拔”就难以根除。对用人上的违规违纪行为，我们始终坚持零容忍的态度，一经发现，严肃查处，绝不姑息。今年以来，中央组织部共立项督办违规用人问题372件，查实123件，纠正违规任用干部305人，处理责任人员240人。

第三，着眼事业长远发展，改进年轻干部培养选拔工作。

培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业长远发展的根本大计。习近平总书记多次强调，要把它作为一项重大战略任务来抓，加强总体规划和宏观指导，进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，不断充实完善政策制度。按照中央要求，我们制定了加强和改进培养选拔优秀年轻干部的意见，召开会议进行了部署。结合培养选拔优秀年轻干部，认真组织开展新一轮省部级后备干部推荐考察工作。这次后备干部推荐考察有许多创新，取得了很好的效果。比如，首次采取专题调研的方式，人选产生由原来的会议推荐改为由单位党委(党组)在一定范围内征求意见，人选名单由组织掌握，不公示、不反馈，以最大限度减少工作震动和干部思想波动。又比如，在个别访谈、实地调查、延伸调研的基础上，增加了集体面谈、领导能力和心理素质测评等环节，力求把人选考深识准。确定人选时，坚持看主流、看本质、看潜力，对面上谈话推荐不够集中，但调研中发现他们长期在艰苦边远、基础薄弱地区任职并作出突出贡献，或者敢抓敢管、实绩突出的干部，也列入名单。这次后备干部专题调研，发现和举荐了一大批优秀干部，为今后5到10年领导班子建设提供了较为充足的干部储备，也为做好干部工作积累了宝贵经验。