干部为官不作为乱作为整改方案5篇(3)

整改方案2018-08-17三水老师

四、工作要求

1、成立机构,加强领导

为确保专项整治活动取得实效,局里成立专项整治活动领导小组,由王志鑫同志任组长,刘东方、杨永贵等同志任副组长,领导小组下设办公室,肖崇革同志为办公室主任。

2、加大宣传力度,营造舆论氛围对“行政不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动进行广泛宣传。要勇于揭短亮丑,开辟整治宣传栏。

3、加强法制培训,提高人员素质

结合机关效能建设,以《湖南省行政程序规定》为重点,开展行业执法培训;要开展执法人员法规知识测试和法规知识竞赛;要开展执法规程学习。通过培训演习,使执法人员进一步牢固树立执法为民的思想,增强优化经济发展环境的意识。

4、强化案件查处,严格责任追究

坚持和完善举报投诉制度和案件查处制度,严格执法《辰溪县关于对不作为、慢作为、乱作为行为的处理办法》,局机关工作人员尤其是具体办事人员有损害经济发展环境的,对其要坚决实行责任追究,绝不姑息迁就。

不作为乱作为整改方案(二)

一、总体要求

全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和县委要求,以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则,整治全局干部职工“不作为、慢作为、乱作为”突出问题,着力增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉,进一步形成“主动作为、廉而又勤、干在实处、走在前列”的良好局面。

二、范围对象

全局干部职工。

三、整治内容

1、谋划工作缺乏计划性

习惯于听安排,不主动思考、谋篇布局,注重眼前事,不善于回顾过去、总结提炼、计划未来,表现出来时有手忙脚乱,见子打子,不能更好的适应变化。

2、推动工作缺乏创新性

习惯于按老经验、旧方法思考问题和开展工作,存在着经验主义和教条主义,因循守旧、墨守陈规、按部就班,满足于做好份内事,甚至存在“多一事不如少一事,少一事不如没得事”的思维模式,缺乏创新思维、开拓进取精神。

3、日常工作缺乏紧迫性

由于单位职能的性质,客观上不似党政许多核心和热门部门,相当一部分工作和任务对时限要求并非十分紧迫,于是个别同志就对自己放松了起来,没有形成“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的思想观念,缺乏紧迫感。

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