根据湖南省此次公布的方案，一方面公务员的职务工资和级别工资均有所上调，但另一方面，规范津贴补贴减少。比如，省部级正职减少额度为650元，办事员减少额度为220元。

“这是因为过去机关事业单位的工资结构不合理，职务工资和级别工资组成的基本工资比重太小，而津贴补贴占比重偏大，导致地区之间差异很大。”劳动研究专家苏海南说。他形容：“就像一个人，脸不大，耳朵鼻子太大，显然不合适，所以必须要调整工资结构。”

调薪后要扣掉养老保险

对于机关事业单位工作人员而言，此次调薪幅度究竟有多大?10月27日，省直某厅局直属事业单位工作人员覃忠(化名)仔细对照了文件中相关规定算了一笔账后说，根据自己的技术等级等因素参考，此次大概能够涨薪495元左右。“看上去加了蛮多，不过今后要扣掉社保费。”他说。

今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。

在此之前，湖南对机关事业单位工作人员工资进行了调整，其中在职人员按照每人每月300元标准实行预发。

覃忠1982年大学毕业后进入某国防单位工作，后调入现在就职的这家事业单位，目前是副高职称，拿的是五级技术岗位工资。他的工资条显示，今年9月份，他的应发工资组成为：岗位工资1180元，薪级工资1064元，绩效3321.43元，再加上预发的300元，总计为5865.43元。工资条上的扣款包括了个人所得税、公积金、医疗保险费、失业保险费等项目。不过，随着机关事业单位养老保险改革的启动，扣款里将包括养老保险费。假设他所在的单位以4000元为基数参加养老保险，他个人所需缴纳的养老保险费为4000×8%=320元，这意味着此次工资调整，他到手的工资多了175元。

今后基本工资标准将定期调整

自2006年至本轮调整，湖南省机关事业单位人员基本工资已8年未涨。此次公布的实施意见明确提出，要建立机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。

《湖南省调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》提出，要落实《公务员法》建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。同时，建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后，基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。