再说说国庆节，2016年的放假安排为10月1日至7日放假调休共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

如果想拼假，只要请9月26日-30日5天年假，可以享受从9月24日-10月7日共14天的豪华假期。

安排有规律，自己可推测

2016年的放假安排比去年早了一个多星期，而且官方版本与网上预测版本几乎一样。以后的放假安排，是不是都是这样?

“从2013年开始，放假安排的模式、规律就基本形成。”清华大学社会科学学院教授蔡继明告诉记者，放假安排基本遵循“长假靠两头，短假借一端”的规律。

他表示，如果法定节假日出现在周一周二，就从上一周的周日借一天;如果法定假日出现在周四周五，就从周六、周日借一天;如果法定假日出现在周三，因为挪动太多了，一般就不调休了。

“以后每年都会按照这个规律，自己就可以推测了。”

大家关心的元宵、重阳节依然没有放假，对此蔡继明表示，这是在意料之中。

“放假安排通知，是根据国务院已有的办法进行的调休通知，不会突然增加或者减少节假日。如果大家想多放假，只有《全国年节及纪念日放假办法》通过修订，那么年底的节假日安排才会有所改变。”

法定节假日怎么算工资

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算

除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算