22、用稳岗补贴开展转岗培训和技能提升培训，企业自己能定吗?

答：企业自己确定转岗培训和技能提升培训内容和资金使用计划，但必须全程接受市人社局监督管理。如果不自觉纳入市人社局全程监督管理的，市人社局将不认定稳岗补贴用在转岗培训和技能提升培训上，会直接影响下一年度的稳岗补贴金额。

23、企业2014年8月才成立，2014年度缴费仅四个月，但足额缴纳了失业保险费，能申请2015年的稳岗补贴吗?

答：可以。只要系统内有企业2014年度缴纳失业保险费的数据，并按时足额缴纳失业保险费，就可以申请2015年度稳岗补贴的。

24、原行业单位申领稳岗补贴，上年度缴费金额如何认定?

答：由于原行业单位在我市社保信息系统中没有上年度失业保险缴费金额，因此，原行业单位失业保险缴费情况，可由社保经办机构可根据原行业单位提供的实际缴费票据或省人社厅失业保险处出具的原行业统筹单位失业保险费返回文件及明细给予确定。

25、企业稳岗措施指的是什么?

答：稳岗措施是指企业为了稳定职工队伍在申请稳岗补贴年度内所采取的一系列具体措施。主要写准备采取什么措施稳定就业岗位，并不是写以前做好什么稳定岗位的工作。一般来讲，讲清楚以下三方面的内容即可：

一是企业的基本情况，包括成立的时间、所属行业、主营业务，缴纳失业保险费的起始时间。

二是当前企业在职工队伍稳定上面临的困难和问题。

三是准备如何稳定职工队伍，有什么具体措施及每项措施的落实情况。这是稳定岗位措施的重要内容，要与稳岗补贴的使用计划相对应。

26、申请年度企业稳岗补贴使用计划内容有什么要求?

答：稳岗补贴使用计划，理论上可以用于职工生活补贴、社会保险补贴、转岗培训补贴、技能提升培训补贴中的任何一项，但是考虑到职工生活补贴、转岗培训补贴、技能提升补贴后期监督管理困难，因此，希望企业选择社保补贴。

如企业坚持要求稳岗补贴使用在转岗培训和技能提升培训上，则应按照我市失业调控补贴的相关要求，自觉接受政府部门的监督管理。否则，则政府监督部门会认定稳岗补贴使用不当，影响下一年度的稳岗补贴申请。