3.加强人员管理，确保“评、聘、岗”三者合一。一是严格执行事业单位岗位设置管理制度和事业单位人员聘用制度，坚持单位自主聘任、个人自主择业和公开、平等、竞争、择优的原则，保证事业单位人员的参与权、知情权和监督权;二是事业单位人员编制实行动态管理，编委部门根据单位职责、工作情况等定期核定人员编制数量，确保人员与岗位的相对统一;三是按照中央关于事业单位工作人员的专业技术职务任职资格评审与岗位聘任相结合的要求，严格在核准的专业技术岗位结构比例和岗位缺额内，择优推荐符合条件的专业技术人员参加专业技术职务任职资格评审;四是要进一步加强对各单位部门事业单位岗位设置和人员聘用的监督管理，建立健全岗位聘用备案制度和年度检查机制，严肃工作纪律，及时纠正违纪违规问题，确保岗位管理制度的正常有序运行。

4.着眼用人机制转换，完善人事管理制度。进一步建立健全事业单位人员年度考核和岗位聘期考核工作，全面推行竞聘上岗制度，建立实现竞争择优、能上能下的用人机制，积极稳妥推进事业单位人事制度改革。坚持改革的正确方向，实行分类指导，按照事业单位不同类别，探索有针对性的人事管理模式和方法。突出问题导向，直面问题、敢于担当，加强探索、完善制度，注重统筹兼顾，既要注重对事业单位人员的培养教育，在选优配强上下功夫，又要从严管理，强化监督和约束，进一步深化事业单位人事制度改革。

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