根据了解，本次实施《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，已经要求减少各种津贴。该方案规定，从2016年10月1日开始，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。

据悉，本次规范津贴补贴减少额度分别是省部级正职减少650元，省部级副职590元，厅局级正职530元，厅局级副职480元，县处级正职430元，县处级副职380元，乡科级正职330元，乡科级副职290元，科员250元，办事员220元。

而上述科员本次职务和级别工资上涨后，预计会增加1900元的收入，但是其还有几百元的车补，最后的收入还要扣除工资总额的8%，这样最后拿到的只有4000多元左右，比原先只增加1000多元。

据了解到，很多公务员的工资中各种津贴补贴占了大头。各地各种津贴是基本工资(职务工资、级别)的数倍情况，非常常见。

比如未涨工资之前，某直辖市下属县文化局工作的龚女士(化名)，48岁的她现在是科长职务。她告诉记者，如果上班期间不犯错误(迟到早退、上网购物)等，她一个月的工资有4666元。其中职务工资510元，级别工资847元，其余为各种津贴补贴，比如艰苦边缘津贴，保留津贴，工作性津贴，生活补贴，少数民族地区补贴和技术津贴。按此看，未调工资钱，其职务工资和级别工资之和，只有总工资的29%。

本次工资改革后，其基本工资和职务工资上调，但是其津贴也要下降，同时还要承担养老金缴纳，这是下一步改革后龚女士总工资不会出现大幅上涨的原因。

某部司局级干部告诉记者，过去部委厅局级未改革前，全部工资加起来只有8000元左右，处级干部工资为6000元左右，但是2003年北京市就实施了3581的工资改革，即科长3000、处长5000，厅长8000，部长1万。未改革前，北京厅级干部工资只相当于北京处级干部工资的水平。

“本次改革的目的是要拉低这个区别，早几年前就传工资改革要在3年内解决地方和中央部委工资差别大的问题。”他说。

根据了解，本次改革后，科级干部每月车补500元，处级干部每月800元，厅级干部1300元。本次改革配套的是公车改革，各部委机关大批的公车将被拍卖，招聘的司机将被辞退，这会节约大量的资金，为整个工资改革提供财政帮助。