有公众不禁担心，负责人薪酬降低，央企职工会不会受牵连，形成层层降薪的局面?

　　这种担忧并非没有道理，不久市场传出建行已经开始实施了全体员工5321降薪计划，即：高管降薪50%，中层干部降薪30%，处长降薪20%，员工降薪10%。不过建行董事长王洪章对此否认，并表示员工的薪酬改革并没有进行。

　　据新华网消息，此番改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于国有企业内部职工薪酬分配制度，将按照公司法等法律规范和有关政策，由企业自主决定。

　　薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能搞普通员工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的初衷。一位权威人士如是说。

　　上海社会科学院经济研究所副所长权衡对新京报指出，一线工人与国有企业高管的收入差距太大，不符合国有企业的性质，层层降薪就更不合适了。国家明确提出收入分配要‘提低限高’，建立职工工资正常增长机制，但在现实中，一线涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成为高管降薪的‘陪葬品’。