11月24日，据经济参考报消息，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2016年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

　　此外，建立规范的福利性薪酬制度和监督管理机制将成为下一步薪酬改革的重要内容，国家将不允许中央企业负责人在企业领取其他福利性货币收入，负责人在下属全资、控股、参股企业兼职或者在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业领取工资、奖金等报酬。

　　据南方周末此前报道，8月29日，中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。

　　新京报消息，据上市银行年报的补充公告，2016年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2016年建行员工368410人，该行的工资、奖金、津贴和补贴合计556.94亿元，以此计算，员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，建行董事长未来的薪酬预期为120.96万元，降薪超过93万元。

　　而据中国移动2016年年报显示，其董事长奚国华2015共收入227.5万港元。集团员工197030人，薪金、工资及其他福利款为300.66亿港元，以此计算，员工平均工资为15.26万港元。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍之后，中国移动董事长未来的薪酬预期为122.08万港元，降薪超过105万港元。

　　对此，人力资源和社会保障部副部长邱小平接受媒体公开采访，详细解读了薪酬改革的适用范围、薪酬确定方法和监督落实机制。与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。邱小平强调。

　　上述提及的降薪主要对象为央企负责人，根据人社部此前公布的标准测算，改革首批将涉及72家央企的上述负责人，具体调整范围将包括：由国务院国资委履行出资人责任并由组织部门任命负责人的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。