省人社厅相关负责人表示，《办法》的实施，将加强对公务员日常履职行为的监督管理，直指积弊，治庸治懒，建立能者上、庸者下的问责追究机制，为打造一支高效、守法、清廉为官、事业有为的公务员队伍，为优化我省发展环境，塑造责任政府和诚信政府的良好形象，促进五个湖北建设和构建重要战略支点提供制度保障。

另据《湖北日报》：

　　本报讯(记者翟兴波、通讯员刘小俐、廖潘腾子)昨从省人社厅获悉，《湖北省公务员履职问责办法(试行)》(以下简称《办法》)日前出台，对我省公务员日常履职行为进行制度性规范，公务员慢作为不作为乱作为15种行为将会被问责。

　　据了解，《办法》共五章32条，界定了履职问责适用对象为全省各级机关公务员(《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》适用范围的公务员除外)及参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。问责对象为个人，但公务员违法违纪导致单位应当承担责任的，单位应当按照相应法律法规承担责任。《办法》规定了应予问责的未完全履行、不履行、不当履行职责三类情形的15种行为。其中，未完全履行职责，主要指慢作为，包括执行不力、效能低下、未按时限和工作标准履行岗位职责等情形;不履行职责，主要指不作为，包括拒绝、放弃、推诿应履行法定职责等情形;不当履行职责，主要指乱作为，包括不依照规定程序、权限或法规办事，滥用自由裁量权或过度运用职务范围内的权力等情形。《办法》规定了批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、调离现工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等10种问责方式。此外，还对履职问责的实施主体、程序、申诉等作出明确规定。

　　省公务员局负责人表示，长期以来，由于制度不完善，管理不到位，问责力度不够，部分公务员表现出业务不精、能力不强、重权轻责、工作避重就轻、得过且过，作风自由散漫、谋人不谋事等庸懒散行为，在社会上和群众中造成不良影响。一些部门、单位即使开展问责，也是治标不治本，甚至出现不问责、假问责、问责秀等现象。《办法》的实施，将对我省加强公务员日常履职行为监督管理，打造高效、守法、清廉为官、事业有为公务员队伍提供制度保障。