而除了不规范的津补贴，网友还吐槽称，公务员衣食住行都不用花钱，连卫生巾都发，收入中等照样滋润。

　　很多公务员享受公费医疗，不缴纳养老保险退休金反而很高，这些也是公务员一‘哭穷’就被‘吐槽’的重要原因之一。全国人大代表、宝丰县闹店镇法庭庭长朱正栩说。

解决措施

加薪与堵住灰色福利并行

　　全国人大代表、云南省昆明市家乐福超市有限公司工会主席陈科含提出，堵住公务员灰色福利的漏洞和打开科学合理的加薪通道应并行不悖。

　　全国人大代表韩德云认为，公务员管理要权责对等，权力运行要公开透明。在目前我国社会保障尚不完善的情况下，可以考虑给一些偏远地区、条件艰苦的公务员提高收入。全国人大代表、江苏省淮阴中学校长张元贵说：公开透明是公务员涨工资的前提。

　　限高提低防平均主义

　　不同地区和部门的待遇差异化，也是公务员吐苦水的主要方面。

　　对此，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海介绍说，解决这一问题，应该国家一盘棋，通过整体布局，应该限制地方财政有钱就随意乱设津贴、补贴行为。严防工资降了却能通过年终奖补回来的问题发生，逐步达到限高的目的。

　　另一方面，他认为应该加速提低的过程。对于那些中西部欠发达地区，可以考虑通过中央财政转移支付的渠道，适当提高其公务员工资水平。

　　吕井海也强调，治理结果绝不应该是回到一刀切式的平均主义。

拓展阅读

　　一、公务员的工资标准该如何确定

　　我国法律关于公务员工资的规定，只是说公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应、国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。至于如何相协调、相适应却没有规定，如何提高也没有细化的程序规定，以致公务员工资的调整变成了看财政收入基础上领导的胆量，公务员工资的增加有时也演变成了内部秘密，因而难免惹来社会议论。

　　二、公务员的工资调整应该遵循怎样的程序

　　公务员涨工资本身不是一个问题，关键是先给公务员的工资水平确定一个公认的参照，确定一个调整的规范透明程序。在西方国家，法律基本上都明确规定，公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致，公务员工资的调整幅度适当低于工资成本指数，还必须得到民意机关的通过才行，同时，还有相关法律实现了公务员工资阳光透明。