以上所有工资收入,都无需向各成员国纳税,但要缴纳一定比例的欧盟税。交纳的比例采取递进制,即最低档收入无需缴纳,最高收入者的缴纳比例则会达到45%。然而,这笔税收收入将全部作为欧盟公务员的保险基金,最终还是会返回给每位公务员身上。
对于公务人员享受如此之高的待遇,欧盟有其解释:需要高薪待遇吸引并留住高级人才。
但,欧盟的公务员也由此必须受到特权少、约束严和门槛高的诸多限制。
日本公务员:收入含各种奖金
日本公务员收入与民营企业、公司类似,也由月工资和夏季、年终两次奖金构成。以国家公务员为例,月工资除基本工资外还包括各种津贴,如与职务相关的地区补助津贴、特殊勤务津贴、加班补贴、值班津贴、夜勤津贴等;与生活相关的有抚养津贴、住宅津贴、单身赴任津贴、通勤津贴和寒冷地区津贴等;还有类似拴心留人的津贴,如特殊勤务津贴、医疗职业的初职津贴,在离岛等偏僻地区,如果没有调动工作,该津贴可以领35年,地方公务员有专门的偏僻地区津贴。
夏季和年终奖金,正式名称为期末、勤勉津贴,每年6月和12月分两次发放。人事院根据民营企业夏季和年终奖金的数额为基础,决定以几个月工资(含基本工资和各项津贴)为标准发放奖金。每年发放奖金的时候,都是消费的旺季,商家会推出各种促销活动,信用卡也有专门的奖金还账方式,到发放奖金的月份,可以多还账。
上世纪90年代经济好的年份,国家公务员奖金可达5.45个月工资。2016年奖金标准为4.15个月工资,其中勤勉津贴标准额为0.67个月的工资,根据成绩可以上调至1.4个月工资。今年8月,人事院提出了奖金降低0.2个月工资的调整建议,奖金额缩减到3.95个月工资。这是自1963年奖金出现不足4个月工资以来,历经47年,奖金再次跌到4个月工资水准之下。
根据2016年4月人事院最新数据,国家公务员不含加班补贴、通勤津贴的月平均工资为40.8496万日元,其中基本工资约占83%,各项津贴占17%。非管理职国家公务员,平均年龄35.5岁,月平均工资30.08万日元,今年6月份平均奖金为57.75万日元(1.92个月工资)。
德国:津贴和福利种类较多
作为世界上最早建立公务员制度的国家之一,德国现在大约有192万的职业公务员。他们的工资由《联邦公务员工资法》统一规定,并允许各州根据实际情况适度调整。