我也有纯粹的浪漫主义精神、默默奉献的精神，向往成为他，但很难成为他。比如，我也想扶起摔倒的老人，也想见义勇为，但这就需要社会诚信制度的建立和保障。我们现在是‘上有老、下有小’的年龄，想为大家多奉献，也得保障我的小家。

公务员薪酬改革不能只动工资

　　在中国青年报记者采访中，限高提低得到多数青年公务员的认同。

　　以往一说‘加工资’就说难，是因为给一个年轻人加1元工资，就得给所有人都加1元。在国家机关里，没有绩效工资这个概念。上海某税务机关的公务员吴昕(化名)说。

　　林晨认为，讨论者们只盯着公务员涨工资，是有误区的。

　　如果仅仅是改革薪酬，我怀疑最终效果会有多少。改革可能会成本很高、阻力很大，可能挨了骂，但到每个公务员手中，实际只有几十～几百元。

　　正如她所说，目前正逐步露头的公务员薪酬改革方案，并非单纯的加薪。调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革这24个字的方案，再度成为各界焦点。

　　采访中，多名青年公务员把焦点聚集在配套改革上，而非工资结构。

　　在吴昕看来，编制人员少是结构性的矛盾。现在很多人说公务员队伍庞大，编制超员，我认为，很多部门里年轻人压力比较大，承担攻坚型的工作，但没有发挥作用的冗员也很多。

　　公务员队伍能进不能出，能上不能下的体制，也受到一些青年公务员诟病。

　　年轻人忙得要命，升不上去的老人闲得要命。而且后者当年也可能是我们这样很有激情的年轻人。王路说，因为‘为官就是不为’的逻辑，干得多还可能出错，今天忙的年轻人，明天就可能成为闲得要命的老干部。

　　另一方面，政府部门的行政职能转型，则被青年公务员看好。政府承担了大量不该政府承担的职能，真正把职能分给社会，才能给公务员队伍瘦身、减负。林晨说。

　　对林晨而言，目前她留在公务员队伍中打拼的希望，一是晋升，二是福利购房。

　　虽然后者对她来说，可能是画饼充饥。据她所知，单位中有从2006年开始排队等福利购房的科级干部，至今仍未买到房。但有一个饼画在那里，大家就还等着。