正常调整工资办法

　　(一)正常增加薪级工资。

　　从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

　　(二)岗位变动人员工资调整办法。

　　1、工作人员岗位变动后，从变动的下月起按新聘岗位确定岗位工资和薪级工资。

　　2、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

　　3、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

　　4、在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

新聘用人员工资待遇

　　(一)新参加工作的大学本科(含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生)及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。

　　新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。

　　见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：

　　初中毕业生执行1级薪级工资标准，

　　高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，

　　大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，

　　大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，

　　获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、

　　研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

　　获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。