李明说，在公务员待遇方面，他希望能有一套既能够和个人为社会作出的贡献相匹配，同时又能正常增长的工资机制。起码你要跑得赢CPI吧。物价在涨，房价在涨，工资不涨，这些年轻的公务员连家都养不起，怎么能好好工作?

　　过去一年里，李明感受到了一些待遇上的变化。在中央还没有明确下达规定前，单位会定期每一两周给大家发些福利，比如鸡蛋、牛奶、水果、面等。规定出来后，就突然没了。

　　说句实话，我还是挺赞成的，省得让普通老百姓说我们拿着政府的钱什么都发。李明说。

　　对于公款吃喝问题，李明很坚定地告诉记者没有。

　　领导因为某件公事让我们去陪酒，没有。企业埋单吃喝的情况，也没有。就算同事出去吃饭，也是自费。公款现在卡得特别严，办公室买个办公用品都要领导先签字，财务科科长再签字，然后才能报销。人家企业里面还有组织出去旅游的，我们没有。

　　在公车使用上，李明感到变化也很明显：以前都是坐车的，现在不仅自己骑自行车，领导也是能骑车就骑车，公车主要是去区里领材料时用，因为要拉的东西太多，自行车拉不动。

　　工作快一年了，李明觉得自己在心境沉稳、做事考虑周全上还需要磨练。他希望能够更好地把本职工作做好，在基层中找到自己存在的价值。

　　未来，李明想去边疆地区挂职历练两三年。由于政策要求必须至少在原单位工作满四年才能提出申请，所以李明打算四年后提交申请，锻炼两三年后再回到原单位。

　　之所以有这个打算，他说，主要是认为自己能力还不足，年轻人需要锻炼，尤其在基层。想去边疆，是因为那里相对来说偏远一点，肯定得吃苦，更能磨练人。

　　另外，他觉得公务员晋升渠道太单一，一个科员要熬很多年才能成为领导，基本上都是以熬资历为主，而绝大多数公务员是到不了领导岗位的。

　　他说，按照3年提拔一级来算，一个科员，3年后是副主任科员，6年后是主任科员，9年后是副处，12年后是正处，但这种情况岂止是一帆风顺，简直就是‘坐直升机’。一般来说，没有这样的。我们单位有的同志40多岁了，还是副主任科员，比我高一级。照这样的话，到退休的时候，也就混到主任科员。

　　对于年轻人来说，需要有施展自己的平台。李明希望通过去边疆锻炼，丰富自己的阅历，以后的晋升渠道也许能更宽一点。

　　在边疆肯定会遇到很多在原单位不同的情况，遇到的东西多了，懂的也就更多了。李明说。