休假不扣钱、不休也不补钱是当前不少事业单位的做法。部门十几个人,休年假的不到一半,而且基本上都是工作多年的‘老人’,单位不积极落实,年轻人都不太好意思提。而且我们拿绩效工资就和企业工人计件一样,如果不按规定补发工资,休假期间不工作当月奖金就会减少,算算账大家也就不了了之了。一位事业单位工作人员说。

企业:中小民企休假难

　　在我们单位,如果员工想要休假,基本上提出来领导就会同意。入职浪潮刚一年的一位技术研发人员告诉记者,企业在这方面的管理比较规范,他今年还未休假,主要还是因为工作太忙。

　　山东省济南市一家股份制企业人力资源负责人告诉记者,大企业各方面管理都比较规范,鼓励员工休假,也是当前节省用工成本的一项措施,支付三倍工资毕竟不是一个小数目。

　　带薪休假在企业中落实情况参差不齐,基本上是国企比民企好,而在国企中,上层比下层好。人社部门有关工作人员介绍说。人社部的调查显示,目前带薪休假落实率约为50%,落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实相对较差。

　　据了解,职工在准备离职或被单位解除劳动关系时,申请劳动仲裁维护年休假权益的情况最多。有一次向领导提出休假,不仅没批准,还成为周一开会时批评的典型,在职的情况下谁敢去申请仲裁?万一秋后算账,最后吃亏的还是自己。曾经在一家广告公司上班的林秋说。这时通常是要么忍,要么离开,她就是在离职时才去要求带薪休假补偿的。

　　记者采访时询问了几家饭店的服务员,听到带薪休假这四个字,几个员工十分茫然。一名服务员说:本来工资就不高,休假又会扣工资了。