所以我相信，改革的顶层设计者，应充分估计到此一时期推出该项改革具有的现实作用，以及推出前后可能带来的社会震荡烈度。在这个意义上，它显然构成对决策层国家治理能力的重大考验。换言之，人事制度养老改革，发生在如此敏感的社会转型期，决策风险可能是系统性的，决策层慎之又慎实属必然。
我亦相信改革的决策者们，应该具有充足智慧，化解此项改革中的诸多制度困境与政策困局，瞄准抓住改革进程中的本质问题，唯其如此，改革的设计者与操盘手们，方能在国家现代化进程中扮演好关键先生的角色。
事业单位养老改革到底怎样改？（2）
政策改革2018-11-28李一老师
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