事业单位人事管理有三大基本制度：聘用制、岗位管理、公开招聘。三大基本制度环环相扣，缺一不可。

　　1.聘用制，干部从终身制变成聘用制。上世纪90年代，我国试行事业单位聘用制度，2003年起全面推行，并印发《事业单位聘用合同范本》。

　　2.岗位管理制度。从身份管理变成岗位管理，分为专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位。以医院为例，院长、办公室主任等属于管理岗位，医生、护士属于专业技术岗位，有编制的工人属于工勤岗位。

　　3.公开招聘制度。从2006年1月起，除了上级任命、政策性安置、涉密岗位外，事业单位工作人员实行凡进必考。

聘用合同与劳动合同区别

　　聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别：