求职经验笔试技巧

在企业针对应届生的校园招聘环节中,笔试是一种相对比较初级的筛选方式,其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。应聘者应在笔试前做好充分准备。

一、笔试类型按笔试内容分类:

说明:这些题目通常采用中文、英文或者中英文结合的语言形式,因此英语能力的考查会涵盖在测试中。

二、应对准备基本准备:

1.研究职位要求,熟悉笔试题型,模拟真实笔试时的状态。

2.复习相关基础知识及专业知识。

3.明确企业招聘笔试的要求,准备好相关物件。

4.休息好,调整好自己的状态。

技术类笔试准备对于研发类和技术类职位,一般都要求应聘者参加技术类笔试。由于这类职位对于应聘者相关专业知识的掌握程度要求比较高,所以其题目的特点主要是职位实际工作中用到的技术性问题,专业性非常强。一般对于本科生,技术类笔试主要考察基本技能及专业基础知识。若是要在较短时间内做好技术类笔试的准备,除去四点基本准备,建议找出以前学习过的专业笔记或者考试时的复习提纲,把一些名词术语、理论定义以及经典例题再复习一遍,熟悉一些基本的知识点即可。非技术类笔试准备非技术类笔试比较常见,对于应聘者的专业背景要求也相对宽松。其考察内容非常广泛,除了常见的写作能力、英文阅读及数理分析能力、逻辑思维能力、案例分析能力外,有可能还会涉及日常生活常识、时事政治、情景演绎,甚至智商测验等等。

以下简要介绍非技术类笔试考查的能力及相关题型。

1、逻辑推理能力逻辑推理试题,考核的是应试者对各种信息的理解、判断、分析、综合、推进及类比等日常逻辑思维能力。大致有五种题型:

2、数理分析能力这类题目考查的是应试者对数字的处理能力,考题本身的计算量并不是很大,但是题型众多,灵活多变。考查的是应试者对数字的综合处理能力及一定的数学素养。典型的题型包括:数字推理题:从一组数列中寻找规律并推理出下一项数字。计算题:给出一些看似复杂但又有技巧的数学计算题。应用题:题目较简单,但考查的数学知识比较广泛,还有平面几何和立体几何的一些简单应用。