应聘软件测试常见笔试题和面试题答案(6)

招聘笔试题2018-11-22王新老师

  设计:完成测试方案,从技术层面上对测试进行规划;

  实现:进行测试用例和测试规程设计;

  执行:根据前期完成的计划、方案、用例、规程等文档,执行测试用例。

  总结:记录测试结果,进行测试分析,完成测试报告。

  11 软件的缺陷等级应如何划分?

  A 类— 严重错误,包括以下各种错误:

  1 . 由于程序所引起的死机, 非法退出

  2 . 死循环

  3 . 数据库发生死锁

  4 . 因错误操作导致的程序中断

  5 . 功能错误

  6 . 与数据库连接错误

  7 . 数据通讯错误

  B 类— 较严重错误,包括以下各种错误:

  1 . 程序错误

  2 . 程序接口错误

  3 . 数据库的表、业务规则、缺省值未加完整性等约束条件

  C 类— 一般性错误,包括以下各种错误:

  1 . 操作界面错误(包括数据窗口内列名定义、含义是否一致)

  2 . 打印内容、格式错误

  3 . 简单的输入限制未放在前台进行控制

  4 . 删除操作未给出提示

  5 . 数据库表中有过多的空字段

  D 类— 较小错误,包括以下各种错误:

  1 . 界面不规范

  2 . 辅助说明描述不清楚

  3 . 输入输出不规范

  4 . 长操作未给用户提示

  5 . 提示窗口文字未采用行业术语

  6 . 可输入区域和只读区域没有明显的区分标志

  E 类— 测试建议

  4 怎么做好文档测试

  仔细阅读,跟随每个步骤,检查每个图形,尝试每个示例。

  检查文档的编写是否满足文档编写的目的

  内容是否齐全,正确

  内容是否完善

  标记是否正确

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