甲方： (以下简称甲方)

　　乙方： (以下简称甲方)

　　甲乙双方经协商一致，在原签定《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位责任书，以便双方遵照执行。

　　一、乙方在甲方担任的职位是 ，主要工作是 ，工作考核的重点是 。

　　二、乙方负责的市场区域是 ，需要完成的市场销量是 万(具体销量以实际年度、季度、月度计划任务为准)。

　　三、甲方有权从下列方面考核乙方表现

　　1、工作的积极性和主动性，主要包括心态、状态和精神面貌等方面。

　　2、工作的纪律性和管控性，主要包括有效地团队管理、人员培育、使用和考核。

　　3、工作完成情况和达标率，主要包括区域市场客户的满意度和市场销量完成率。

　　4、终端门店的维护和提升，主要包括客户的满意度和支持力，以及终端形象的提升。

　　四、岗位职责

　　1、协助上级领导制定公司年度发展目标、预测市场发展趋势。

　　2、制定年、季、月度市场销售计划和促销计划，完成公司销售任务。

　　3、深入分析客户、行业、对手情况，及时有效地开展市场促销活动。

　　4、切实维护终端店铺的客情关系和品牌形象，做好品牌口碑和市场占有率。 5、负责团队的招聘、培训、管理、考核，以及专柜和精品店的回款工作。

　　五、乙方的薪资主要由基本薪资、业绩薪资、 考核薪资、干股分红、其它福利五部分组成，本条款中的考核薪资是指责任津贴，但不仅限于责任津贴(含其它考核性奖励)。

　　六、乙方每月的责任津贴是 元人民币(大写： )，约占工资比例的25%，责任薪资的发放将根据甲方的等级评定，等级评定依据是由当月的《周工作计划表》形成。

　　七、考核等级一共划分四级，分别是不及格、及格、良好、优秀四种。优秀等级按100%责任津贴发放，良好等级按80%责任津贴发放，及格等级按60%责任津贴发放，不及格等级则扣除当月责任津贴。

　　八、乙方应当严格按照《劳动合同》和甲方《员工手册》的有关规定及本协议的有关规定全面履行职责。如出现下列情形之一的，甲方有权取消乙方的责任津贴以及给予相应处罚。