“95.58%、96.04%、96.09%”毕业生年终就业率在近三年中稳步提升，并保持较高水平，这一组喜人的数字，为云南农业大学就业工作交出了漂亮的答卷。2005-2015年，连续11年被评为云南省高校毕业生就业考评优秀，入选2011-2012年度全国毕业生就业50所典型经验高校，被国务院授予“全国就业先进工作单位”荣誉称号……一项项沉甸甸的荣誉，是云南农业大学全校上下一条心，每个“农大人”一步一脚印留下的光辉足记。

就业工作考评结果与奖励绩效等直接挂钩

“全校一条心，大家齐心协力地来做就业工作，形成了合力，也形成了较好的氛围，这是我们的一大特色”，谈起学校的就业工作，云南农业大学黎素梅副校长热情洋溢，言语中充满着自豪与动力。

据了解，作为全国毕业生就业典型经验高校，云南农业大学在省内高校中率先实行以目标责任抵押金制度为抓手的考核机制，将考评结果与招生计划安排、领导干部考核、奖励绩效分配硬性挂钩，将就业创业工作任务嵌入学校各项工作，层层分解，责任到人；注重过程管理和痕迹管理，根据学院工作基础科学设定考评重点，分类指导、客观评价；各学院制定就业创业工作奖励实施办法，设立专项奖励经费，全力保障毕业生就业创业工作顺利开展。

同时，学校以“毕业生”为核心，形成学校、学院、班主任、毕业生导师、学生社团等六方联动、共同协作的“蜂窝式”就业创业工作模式，通过学校推动、学院主动、师生互动，为毕业生提供全天候、全方位就业创业指导与服务。

设“正大班”“神农班”等实现订单培养

由于高校的农林类专业大多具有应用性和实践性强的特点，如何加强实践教育、提高学生动手能力，已成为新时期农科高等教育在人才培养中面临的普遍问题。

据介绍，为了提高农科类大学生的实践教学质量，云南农业大学根据农科类大学生的学科特点，修订人才培养方案，完善“专业实习-就业推荐-单位反馈-人才培养”路径，建立起110个专业实习基地、校外教学科研基地和36个预就业实习基地，以实习实训基地为抓手，提高学生专业实践能力和职业素质，提升毕业生和用人单位的就业满意度。