对于表现不佳的员工，一些未成熟的管理者喜欢公开批评，做到杀鸡儆猴的效果，但是作为一个成熟的管理者应该帮助员工建立信心，给予他们较小的，较容易的任务，让他们也能尝到成功的滋味，之后再给予重要任务，以逐渐引导出好的表现。
提高员工积极性的激励方法（2）
员工管理2018-10-16三水老师
上一篇：
怎样恰当的做好企业的员工管理
下一篇：
能够促进员工成长的环境因素
