这正是Unisys的现实情况，现在Larry Weinbach从员工那里收到的电子邮件已经减少到几乎没有。在某些组织内，缺乏反馈信息可能是因为管理层不够关心。但是Baron认为(在Unisys)员工不再一无所知，但他们也不想了解得更多、操心更多的事情。他们知道自己应该站在什么位置，他们也知道公司的发展方向，至于过去他们曾有的问题今后都将得到按部就班的解决。
如何促进员工交流（4）
员工管理2018-10-16才子老师
上一篇：
员工管理停止管理 学会领导
下一篇：
企业员工激励的奥秘
