必须从企业的角度出发制定人力资源战略。
越来越多的企业领导者对人力资源在组织内的传统定位提出了质疑，他们都希望能够从企业的战略高度出发来解决人才问题。由此，有的企业领导会让业务部门管理者直接担任人力资源负责人，又或将企业人才资源计划转型为更高层面的企业战略计划。
企业人才管理要怎样做（2）
员工管理2018-10-16李天扬老师
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