我自己就有这种体会，其实做人力资源十几年的时间，在这个过程中，自己创业了，但一直没有放弃对于人力资源管理的学习与提升，只要有机会就会去学习，包括运营网站、微信公众平台等，大部分都是利用自己的业余时间，在这个过程中，我没有赢利，因为网站运营、公众微信平台的运营都是公益性的，而且还要自己投资网站，所有的内容都要自己去学习、整理、发布，这个过程是非常枯燥的，但对于我来说是一种快乐，因为喜欢，所以感觉不到累，有很多时候都是后半夜才休息，第二天依然精神充沛，只有自己知道，做自己喜欢的事，你永远不会累，也永远不会轻易放弃，这也是典型的内在动机在起作用。

　　其实每个人内心都有两种动机的表现形式，作为人力资源管理者，部门主管，我们应该深挖每个员工的内心，去探查他们的内心世界，发现内在动机与外在动机，合理安排他们的岗位工作，建立基于员工行为动机的激励系统，让员工做内在动机指引的工作(或任务)，并适当的做好基于外在动机的各种奖励政策，我相信每一个员工都会发挥最大潜能，那他们所在的企业也将会是最好的企业。