一：底薪升级

　　岗位级别　级别工资　岗位级别　级别工资　岗位级别　级别工资

　　一星导购　20元　初级店助　30元　初级店长30元

　　二星导购　30元　中级店助　60元　中级店长60元

　　三星导购　40元　资深店助　100元　资深店长100元

　　储备干部80元

　　备注：商场柜长、收银员的级别工资以店助为标准。

二：考核评分比例

　　注：店助、收银员与柜长评分比例以店长的评分比例为标准。

　　级别　技能笔试　工作实操　业绩达标率　主管意见　督导意见　行政主管意见　合计

　　一星导购　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%

　　二星导购　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%

　　三星导购　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%

　　储备干部　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%

　　级别　技能笔试　工作实操　业绩达标率　主管意见　督导意见　行政主管意见　合计

　　初级店长　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%

　　中级店长　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%

　　资深店长　15%　23%　40%　10%　8%　5%　100%

　　1：每年4月份、8月份进行专业知识笔试，考试题目以星级员工相应掌握的专业知识技能为主。卷面分数为100分，卷面考试所得分数*15%=笔试项目实际分数。

　　2：技能笔试后的一周为日常工作实操考试时间，日常工作实操考核以每一级别的员工在店铺的实际工作操作为主，督导下店对员工掌握的技能进行考核。实操考试共计100分，督导根据员工操作情况进行评分，工作实操考试分数*23%=实操项目实际分数。

　　3：根据员工每月完成业绩评分，每月业绩达标率*40%总和的平均分数=业绩项目实际分数。

　　4：行政主管，督导，主管的意见根据员工在店铺中工作表现进行评分，所得分数*相应比例=工作表现项目实际分数。

　　5：上述六项考核员工需做半年以上均可报考，考核得分相加为该员工本次岗位考试的总分，总分在85分以上(含85分)为考试合格，考试合格者在次月进行岗位晋升，及薪资待遇调整。级别考试从最低级开始，如有同事越级别参加考试，应先以书面形式层层上报，经直营部经理审核同意后方可报考。