如果把第2种情况改成只奖励不处罚模式，其实就是博弈示例的第1种情况，因为大家都得了好处，自然不会说什么，实行绩效考核其实就是发奖金，只会有运气不好的拿不到，既然是运气不好，自然不会怪制度，所以大家都会等别人，靠运气!
好了，分析完毕。
你应该明白只奖励没处罚，就会让员工从想干好到不愿干好的个中缘由了吧!
员工是怎么从想干好到不愿干好的（2）
员工管理2018-10-16王华老师
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