大浪淘沙，铁打的营盘流水的兵，合理的流动能够维持一个组织的活力，能够去伪存真，保留组织真正需要和有能力的成员。但是过大的流失率，又使组织失血严重，没有人，各项企业管理举措都难以为续，毕竟，事情是靠人来做的。正常情况下，大多数人喜欢安定的环境，具有不愿流动的惰性。因此我们可以大胆地说，导致人才外流的主要力量还是来自内部的推力。
企业留不住人是为什么（2）
员工管理2018-10-16王新老师
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