有些研究人员称，公司的游戏项目会对感到自己被迫参与的员工产生反作用，原因可能是高额的金钱激励，也可能是来自上司和同事的压力。加利福尼亚大学圣巴巴拉分校(University of California, Santa Barbara)健康游戏研究国家项目总监德布拉•利伯曼(Debra Lieberman)说，这感觉可能有点像‘他们在操纵我’。同事之间还可能产生紧张气氛。

　　今年1月，Sunrise Senior Living Inc.启动使用RedBrick的在线减肥竞赛后，其康涅狄格州斯坦福德(Stamford)分部的执行总监和某些员工对自己的团队非常地投入。总监埃米•席尔瓦(Amy Silva)说，有一次当她打算买一瓶苏打水时，一位员工建议她改买普通水。定期员工会议餐改为素食而非垃圾食品，这引发了非节食者的抱怨。有些队员开始在午餐后散步，并佩带有激励标语的特殊徽章。当他们拿到高排名后，会在公司大厅摆上团队照片和奖杯。

席尔瓦说，我的团队非常有竞争力，我也是。她说她减了约40磅体重。

　　美国在线公司(AOL Inc.)在夏天举行了一次使用Virgin HealthMiles软件的步行比赛，这项比赛吸引了一些参与者，该公司人力资源部的专家利娅•迈尔斯(Leah Myers)称，他们最初在留言板上发表了对某些队员走不够步数而拉低成绩的担心。迈尔斯说，公司删掉了这些留言，当员工们得知许多奖项──包括最大的奖项三天酒店住宿──只以个人得分为依据时，他们的担心就烟消云散了。