但是，我们也发现，那些员工得到更好休息的公司管理经营，他们的效率一点都不比同行差，甚至更高。譬如说零售行业的胖东来，他们规定每周二为公休日，这一天所有门店关门，员工放假，而它很长一段时间都是同行中的佼佼者。同样，我们西安某餐饮业客户，一般春节期间是餐饮业最繁忙的，但是他们每年放10天左右春节假，让所有员工安心回家过年，在我看来，这也是他们保持较好增长的一个重要原因。

　　当然，从另一方面来讲，很多员工不太愿意更多的休假，个中原因还有两个，第一个是恐惧。离开自己的工作岗位是违反个人直觉的，这种做法总让人感觉有问题，就像主动缴械投降一样。放下工作会让我们觉得失去了自己的影响力，那怕将视线移开一秒钟，我们都感觉投入工作中的精力不见了。结果就是，工作上还没有解决的问题让我们愈发焦躁，而我们也开始质疑自己的能力、创造力甚至智力：我真笨，我连这个问题都搞不定。在这样的情况下，我们其实应该休息一会儿了，但是我们仍旧不愿去休息，因为第二个原因：我们不知道如何休息。我们从来没有开发过一种能够让思维静休息方式。很多人休息的想法就是睡觉、睡到自然醒，悲催的是很多人休息那天醒得特别早……

　　所以，从公司管理经营的角度，应该制定合理的休假政策，鼓励员工休息，使员工得到合理的休息，事实上，这恰恰会产生更高的效益;而从员工的角度，一是要敢于正常休息，强迫自己休息，二是寻找、培养自己思维休息的方式。