3、 加强高管人员薪酬管理
企业高管人员薪酬一般都在各国的公司法、证券法、公司章程以及证券交易所的相关规则中予以规定。同大多数国家一样，我国公司法对企业高管领导人员薪酬也作了规定。近几年来，针对我国企业高管人员薪酬决定中的问题，围绕公司治理和高层管理人员激励与约束的一些法规和政策相继出台。但总体看，由于受实践发展的制约，我国有关企业高管人员薪酬信息公开化、税收政策、期权激励等相关立法还不到位，从立法的角度看，限制规定多，鼓励性规定少;概念性规定多，操作性规定少;重复性规定多，创新性规定少。这些问题制约着我国企业高管人员薪酬制度改革的进一步深化。
