员工关怀涉及面很多，并不是所有关怀都要用金钱才可以实现，相反，在物质条件基本符合员工需求的情况下，精神关怀显得尤为重要。
我们应注意到员工的年龄结构，90后为主，应该在传统的管理模式上，多为年轻人提供施展自身才华的平台，开启更具激励竞争的模式，提倡互相尊重的氛围，采取90后管理90后，分组pk等模式，满足其差异化需求，从而留人。
离职率高企业如何留人（2）
员工管理2018-10-16李一老师
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