别期望你的员工靠自己可以明白如何成为一个更好的管理艺术者。花一些时间，确保他们有基本的技能。当他们和组织一起成长时，继续提供他们指导。因为每个人都参与其中，这会是双赢的局面。
其实今天已经是管理艺术者的人，很多人在管理艺术上也需要不断提升，这些方法，不仅适用于管理艺术新手，老手一样有用。分享是我们成长的推动力。
如何帮助员工成为优秀的管理艺术工作者（2）
员工管理2018-10-16李天扬老师
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