切记，你的工作不是设计他们的行动计划，而是要为他们提供支持。你可以问：
·如果你可以给自己安排一项最合适的任务，将会是什么?
·你希望谁来当你的导师或教练?我该怎样帮你获得他的支持?
职场HR与员工交流五部曲（2）
员工管理2018-10-16才子老师
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